Curso Online de Gestión Satisfactoria del Cambio - La Implementación del Cambio
Objetivos del cursoEl presente módulo describe la forma de contribuir a la implementación satisfactoria de un programa de cambio. Asimismo conocerá alguno de los métodos que se utilizan para identificar dónde se encuentran los miembros del equipo en el periodo de transición y de qué modo puede apoyarles durante el cambio.
Contenido
Resultados del aprendizaje
En el presente módulo se analizarán los siguientes aspectos:
- Las posibles consecuencias que afrontan las organizaciones que no implementan el cambio.
- Una herramienta práctica conocida como “Análisis de las partes interesadas” que contribuye a
entender qué personas se verán afectadas por el cambio.
- Las personas reaccionan ante el cambio de forma distinta en momentos diferentes y sabrá lo
que puede hacer para ayudarse personalmente y ayudar a los miembros de su equipo a
superarlo.
- Las barreras que se oponen al cambio en un plano individual y organizativo y el modo de romper
dichas barreras.
- Otras cosas que los jefes pueden hacer para favorecer la comunicación del mensaje de la
organización y conseguir que el cambio se lleve a cabo satisfactoriamente.
Contenidos
- Introducción
- Consecución de no implementar el cambio
- Análisis de las partes interesadas
- La Curva del Cambio
- Qué pueden hacer los directores
- Superar la resistencia al cambio
- Comunicar el mensaje de la organización
- Resumen del módulo