Legislación Laboral Actualizada.
Objetivo.
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.
Programa.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO:
a) Concepto.
b) Elementos: Subordinación y dependencia.
c) Escrituración del contrato: cláusulas mínimas.
d) Ley número 20.396: la centralización de los documentos
2. LA JORNADA DE TRABAJO:
a) aspectos generales. Jornada activa y pasiva
b) Jornada extraordinaria. Base de cálculo.
c) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 nuevos casos de presunciones ( ley N°20.281 de 2008)
d) Los trabajadores excluidos del descanso Dominical art 38.
3. FERIADOS Y PERMISOS:
a) Permiso Paternal:(Ley N° 20.047 y 20.137 de 2006).
b) Permiso por muerte: nuevos derechos del trabajador (Ley 20.137 de 2006).
c) Permiso de Alimentación y derecho a sala cuna
(Modificado por la ley 20.166 del 2007) (Ley 20.399 derecho sala cuna para el trabajador).
4. REMUNERACIONES: LEY SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA (ley 20.281 de 21/07/2008)
a) Aspectos generales de las remuneraciones
b) El Sueldo
- Nuevo concepto de sueldo en el art. 42
- Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo: presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo
c) La semana corrida
- EL concepto de semana corrida antes de la reforma
- ¿A quienes les debo pagara hora semana corrida? Extensión del ámbito de aplicación del beneficio
-Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida
- Ley 20.613: la semana corrida y el feriado
d) Las comisiones y la nueva normativa relacionada con su aplicación: Ley N° 20.611
- las malas practicas
- nuevo periodo de pago de las comisiones
5.LOS DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES: los nuevos topes para los descuentos voluntarios
6. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) Causales de terminación.
b) Formalidades de la Terminación del Contrato.
c) Ley bustos. Modificación y nuevo criterios de interpretación introducidos por la ley N°20.194 de 2007. d) EL acoso laboral: Ley N° 20.607, explicaciones y ultima jurisprudencia
7. LA LEY DE EXTENSIÓN DEL POSTNATAL
En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos
El nuevo permiso parental y sus condiciones:
- ¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
- ¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
- ¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?
- El derecho a reincorporación por media jornada
- Pago de remuneraciones en la media jornada
- Formalidades, plazos, avisos al empleador
- Obligaciones del empleador
- Sanción por el No aviso de parte de la empleadora
- ¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
- el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
- ¿Se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jornada?
- ¿Quién avis a las isapres, compin o cajas de compensación?
- Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir?
- cuanto semanas de permiso puede tomarse el padre
- como se le avisara al empleador del padre
- obligaciones del empleador del trabajador
- Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley
- El fuero paternal
- Beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
- El nuevo post natal de las madres de hijos prematuros y de partos multiples
- El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
Relator(es).
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.