Curso Gestión por Competencias

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso Gestión por Competencias es impartido en modalidad presencial.
Número de horas Este programa tiene una duración que abarca un total de 15 horas.
Titulación oficial El participante recibirá una certificación que acredite las horas cursadas.
Valoración del programa Este programa se ha propuesto como objetivo principal que los estudiantes sean capacitados en el conocimiento y dominio del modelo de gestión por competencias estructurado según una visión conjunta entre las labores de comunicación, educación, formación y potenciación de las competencias laborales en el control de gestión. De esta manera, el personal capacitado será capaz de hacer uso de este modelo para articular de manera correcta y efectiva el proceso con los objetivos empresariales.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a La población objetivo de este programa está compuesta por gerentes generales, de recursos humanos, y en general a diferentes profesionales que deseen vincularse al uso y aplicación de estos sistemas.
Empleabilidad Este conocimiento será fundamental para que el personal capacitado se convierta en un elemento clave en su empresa, construyendo estrategias que alimenten la gestión por competencias y posicionen la compañía en la élite competitiva a través del aumento en la productividad y la calidad.

Objetivos del curso Conocer el modelo de gestión por competencias basado en una visión integradora del control de gestión.

Conocer a fondo el modelo de gestión por competencias para comunicar, educar, formar y potenciar las competencias laborales

Utilizar el modelo de competencias integrando a los sistemas de compensaciones para la correcta articulación del desempeño con los objetivos organizacionales.
Curso dirigido a Gerentes generales y de línea, gerentes de Recursos Humanos o cualquier profesional que trabaje o desee vincularse con el uso y aplicación de sistemas de competencias laborales.
Contenido Este Curso entrega las bases para diseñar un adecuado sistema basado en las competencias laborales. El curso se centra en la alineación de las competencias de los trabajadores con la estrategia de la empresa, eliminando las brechas de la necesidad y lo que realmente se obtiene del recurso humano. El diseño se presenta de un modo práctico para poder aplicar dichos conocimientos en la empresa.