Curso de Técnicas de Trabajo en Equipo

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso de Técnicas de Trabajo en Equipo es impartido a través de una modalidad presencial.
Número de horas El tiempo total de duración del programa es de 30 horas.
Titulación oficial El participante recibirá una certificación que esa constancia de las horas cursadas.
Valoración del programa El Curso de Técnicas de Trabajo en Equipo se ha planteado como objetivo principal que los interesados adquieran las capacidades y destrezas necesarias para comportarse adecuadamente al interior de equipos de trabajo, aprovechando sus habilidades personales y poniéndolas a disposición de las necesidades de la empresa a la cual esté vinculado. El participante que cumpla los objetivos, será capaz de establecer estrategias administrativas que beneficien la producción y el desempeño laboral en la compañía.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este programa se encuentra dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir este conocimiento como parte de su formación laboral, ya sea profesional o técnica.
Empleabilidad El participante tendrá la oportunidad de incrementar la calidad en su desempeño, garantizando su integración a diversos colectivos laborales en empresas de distinta índole.

Objetivos del curso Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de inducir un comportamiento grupal de trabajo en equipo, aprovechando en forma natural, las condiciones personales, así como también fortalecer el liderazgo participativo, como un medio de integración personal y de su equipo a la organización. Serán capaces además de detectar el estilo personal de administración, como también de sus pares y de la empresa, y en base a esta realidad comenzar a trabajar para lograr un estilo con alta preocupación por la producción y por las personas.
Curso dirigido a Público General
Contenido
TEMARIO

1. EL GRUPO COMO FACTOR DE CREATIVIDAD

-Individuos y Grupos de Trabajo.
-Importancia de la Relación Interpersonal en los Grupos de Trabajo.
-Compromiso y Participación.

2. LAS RELACIONES HUMANAS Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACION

-Personas, Organización, Calidad y Autogestión.
-Elementos que Contribuyen al Clima Laboral Negativo
-Prejuicio.
-Rumores.
-Desmotivación y Otros.

3. ACTITUD Y CONDUCTA

-Actitudes Positivas: Influencias y Ventajas.
-Actitudes Negativas: Influencias y Desventajas.

4. COOPERACION Y MOTIVACION EN LAS TAREAS

-Conflictos y Tensiones en los Grupos.
-Solución de Conflictos Grupales.
-El Grupo como Factor de Motivación.

5. COMUNICACION

-Comunicación Formal e Informal.
-Comunicación Eficaz.
-Escuchar Activamente.
-Confiabilidad, Lealtad y Empatía.