Modalidad de imparticiónEl Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal se imparte a través de una modalidad presencial.
Número de horasSolicitar información acerca de la duración total del programa.
Titulación oficialEl participante recibirá una certificación que acredite las horas cursadas.
Valoración del programaEl Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal tiene como finalidad principal la importante tarea de instruir al estudiante en la aplicación correcta de las últimas modificaciones en la normativa y en toda la regulación abocadas hacia la protección de la maternidad al interior de la empresa.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl programa está dirigido tanto a empleadores como a empleadas que requieran este conocimiento para responder claramente a sus derechos.
EmpleabilidadEste programa tiene como objetivo llevar el conocimiento de esta normativa a diferentes sectores laborales para garantizar su cumplimiento.
Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal
Objetivos del cursoObjetivo
El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa y en general toda la regulación de la protección a la maternidad al interior de la empresa.
Contenido
Programa
1. Fuero maternal
a- duración
b.- desafuero
c.- el contrato a plazo o por obra y faena y el fuero maternal.
d.- renuncia al fuero
2. Permisos
a.- análisis de cada tipo de permiso que la ley contempla
-permiso por hijo menor de 1 año
- permiso por enfermedad de menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
- permiso por enfermedad de menor de seis meses que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
-permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 años
3. Derecho a sala cuna
a.- opciones que tiene el empleador para cumplir con esta obligación.
b.- pago directamente a la trabajadora (bono compensatorio)
c.- sala cuna en centro comerciales
d.- suspensión del derecho a sala cuna
e.- los costos que involucra la obligación de mantener la sala cuna
f.- Limitaciones tiene el empleador en cuanto al ejercicio de este derecho
4. Derecho a dar alimento al hijo menor de dos años
a.- modalidades para ejercer este derecho
b.- trabajadoras con jornada parcial
c. Prohibición de realizar ciertos trabajos
-levantar, arrastrar o empujar grandes pesos
-exigir esfuerzo físico.
-laborar en horario nocturno
-laborar horas extraordinarias
- trabajos declarados por la autoridad inconveniente.
5.- La ley de Extensión del postnatal
a.-¿existen modificaciones en el pre y post natal?
b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos.
c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones:
-¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
-¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
-¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?
- El derecho a reincorporación por media jornada
- Subsidio por media jornada
-Pago de remuneraciones en la media jornada
-Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada
-Formalidades ,plazos , avisos al empleador
-Obligaciones del empleador
-Sanción por el No aviso de parte de la empleadora
-¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
- el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
-Formalidades :Plazos de los avisos
-¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jorndad?
-¿Quién avis a las isapres, compin o cajas de compensación?
-Cuando puede el padre utilizar el permiso parental.
Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir?
-cuanto semanas de permiso puede tomarse el padre
- como se le avisara al empleador del padre
-obligaciones del empleador del trabajador
Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley
-Bases de cálculo de los subsidios
- beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
-¿Que modificaciones tiene el Fuero maternal?
-El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
-Las trabajadoras independientes y el permiso paternal
-La aplicación de la nueva ley al Sector Publico
Aplicación de la ley:
-a trabajadoras que están utilizando el post natal
-a trabajadoras que ya terminaros su post natal
Relator(es)
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social