Curso de Contrato de Trabajo y Cálculo de Remuneraciones
Contenido1.- Conceptos de la Relación Laboral.2.- Características y elementos que la componen.3.- Contrato de Trabajo.4.- Naturaleza del contrato de trabajo.5.- Tipos de contratos.6.- Capacidad para contratar.7.- Causales de término.8.- Jornada de trabajo; ordinaria y extraordinaria.9.- Descansos dentro de la jornada.10.- Feriado anual; básico, progresivo, proporcional.11.- Permisos especiales para el trabajador.12.- Remuneraciones; conceptos y elementos.13.- Tipos de remuneraciones; Fijas y Variables.14.- Gratificación Legal y contractual.15.- Protección de las remuneraciones.16.- Descuentos Legales: previsionales; tributarios y voluntarios.17.- Retenciones judiciales.18.- Liquidaciones y Finiquitos.19.- Ley 20.255 sobre Honorarios.20.- Aspectos generales y características.21.- Obligatoriedad para trabajadores independientes.22.- Plazos establecidos para la obligatoriedad.23.- Requisitos y alcances de la nueva normativa.24.- Planteamientos y Resoluciones de casos prácticos.CONTENIDO CÁLCULO DE REMUNERACIONES1. Analizar los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile.1.1. Las remuneraciones según la legislación en Chile.1.1.1. Concepto de remuneraciones.1.1.2. Remuneraciones imponibles y tributables.2. Identificar los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta. 2.1. Tipos de remuneraciones.2.1.1. Definición de tipos de remuneraciones.2.1.2. Estipendios no remuneracionales.2.1.3. Concepto total haberes.2.1.4. Concepto base imponible.2.1.5. Concepto base tributable.2.1.6. Ejercicios tipos de remuneraciones.3. Describir el concepto de semana corrida y aplicar su forma de cálculo.3.1. Semana Corrida.3.1.1. Definición del concepto semana corrida.3.1.2. Forma de cálculo.4. Definir el derecho al pago de sobre tiempo y emplear el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.4.1. Horas Extraordinarias.4.1.1. Conceptualización.4.1.2. Forma de cálculo.4.1.3. Factor directo de cálculo.4.1.4. Conceptos que entra en el cálculo.5. Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley. 5.1. Ingreso Mínimo.5.1.1. Definición de ingreso mínimo.5.1.2. Composición del ingreso mínimo.5.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.6. Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y que requisitos que deben concurrir para dicha obligación.6.1. Gratificación.6.1.1. Definición y tipos de gratificaciones.6.1.2. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.6.1.3. Reliquidación del impuesto de la gratificación.6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.7. Manejar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa.7.1. Normas de Protección a las Remuneraciones.7.1.1. Protección de las remuneraciones.7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.7.1.4. Muerte del trabajador.8. Identificar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones.8.1. Libro auxiliar de remuneraciones.8.1.1. Libro auxiliar de remuneraciones.8.1.2. Obligación de llevarlo.8.1.3. Sistemas de hojas sueltas Centralización.9. Definir el feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.9.1. Feriado Anual.9.1.1. Conceptualización de feriado anual.9.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.9.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.9.1.4. Cálculo del feriado progresivo.10. Aplicar la correcta forma de pago de las indemnizaciones con diferentes tipos de cálculo. 10.1. Indemnizaciones.10.1.1. Indemnizaciones: forma de calcular.10.1.2. Concepto de la última remuneración mensual devengada.10.1.3. Tributación de las indemnizaciones voluntarias.10.1.4. Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral.10.1.5. Subsidios maternales.10.1.6. Licencias médicas.10.1.7. Asignaciones familiares.11. Manejar los sistemas previsionales existentes e identificar sus componentes diferenciadores. 11.1. Cotizaciones Previsionales.11.1.1. Régimen de A. F. P.11.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.11.1.3. Régimen del I. N. P.11.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.11.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.12. Manejar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.12.1. Impuesto a las Remuneraciones.12.1.1. Remuneraciones.12.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.12.1.3. Forma de cálculo del impuesto.