Curso de Administración de Remuneraciones e Incentivos
ContenidoCurso de Administración de Remuneraciones e Incentivos.
Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados dependiendo de las características de cada grupo de empleados.
Horas:15 Inicio: 27/11/2017 Término: 08/01/2018
Lunes 18:45 a 21:45 horas
Objetivos.
Se espera que los alumnos al final del curso sean capaces de conocer:
Los objetivos estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios.
La Motivación por el trabajo y su relación con las Compensaciones
Las mejores prácticas de compensaciones para retención del capital humano
El desarrollo de estructuras salariales
Los sistemas de remuneración variable
Los sistemas de remuneración para ejecutivos y equipos de venta
Las prestaciones y beneficios que se utilizan actualmente
Plan de estudio.
Estrategia de compensación y retención del talento
La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
Sistemas de remuneración variable de corto plazo
Beneficios y servicios en las compensaciones para la gestión del talento
Discusión de casos
Cuerpo docente.
José Avilés Espinoza.
Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile
Profesional con experiencia en relatoría de talleres, compensaciones –aspectos estratégicos, tácticos y operativos– , diseños de empresas eficientes y diseño de procesos de recursos humanos. Ha trabajado principalmente en consultoría en Recursos Humanos y en el área de Compensaciones en una importante aerolínea nacional.
Otra formación relacionada con gestión de personal