Curso de Administración de Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso de Administración de Recursos Humanos será dictado a través de clases presenciales.
Número de horas La duración total de este programa será de 36 horas.
Titulación oficial El participante podría recibir una certificación que acredite las horas cursadas.
Valoración del programa Los Recursos Humanos se han convertido en uno de los elementos fundamentales para el funcionamiento de cualquier unidad productiva, al aportar el ingrediente dinámico y creativo a cualquier función que le sea encargada, además de imprimir su ingenio y esfuerzo en los productos obtenidos. Debido a esto, el manejo del capital humano requiere de personas preparadas en aspectos tanto administrativos como psicotécnicos, para que sean capaces de otorgar el rol que corresponda a cada empleado al interior de una empresa, garantizando la consecución de los objetivos propuestos.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este programa se encuentra dirigido principalmente a personas relacionadas con el área de recursos humanos, con capacidad para interrelacionarse, actitud de servicio y disposición para trabajar en equipo.
Empleabilidad El participante incrementará la calidad de su desempeño laboral a través de los conocimientos adquiridos en este programa.

Objetivos del curso Al finalizar el curso, los participantes habrán logrado una visión integradora de los Recursos Humanos con los otros recursos de la empresa haciendo un uso inteligente de éstos, utilizando métodos participativos en que convergan los objetivos empresariales y los objetivos personales de aquellos que conforman una organización.
Curso dirigido a Público General
Contenido
TEMARIO

1. EL RECURSO HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL

-Las personas y la organización
-La dirección de personal.
-Desafíos del entorno y administración de personal

2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

-Recursos Organizacionales
-Estilos de Administración
-Técnicas de Administración de RRHH
-La ARH como Staff
-La ARH como proceso
-Políticas de RRHH
-Objetivos de la ARH
-Subsistemas de RRHH
-Reclutamiento
-Fuentes de Reclutamiento
-Proceso de Reclutamiento
-Medios de Reclutamiento
-Selección
-Técnicas de Selección
-Entrevistas
-Pruebas
-Proceso de selección
-Aplicación
-Descripción de cargos
-Análisis de Cargos
-Evaluación del Desempeño
-Mantenimiento
-Compensación (administración de salarios)
-Beneficios
-Seguridad e Higiene del trabajo
-Clima Laboral
-Desarrollo
-Entrenamiento y Desarrollo de Personal
-Desarrollo Organizacional
-Control
-Bases de datos y sistemas de información
-Auditoría de RRHH