Curso - Cómo Crear e Implementar un Plan de Capacitación Efectivo

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Curso - Cómo Crear e Implementar un Plan de Capacitación Efectivo

Contenido
Programa del Curso Online 1. Las nuevas fórmulas de gestión de RRHH
- Gestión por competencias: Alineación de subsistemas de RRHH al modelo de gestión por competencias.
- Modelo clásico: Análisis para actualización y/o mantención del modelo actual de la empresa
- Análisis de pros y contras de cada modelo
- Implementación de modelos según análisis personalizado
2. DNC – Detección de Necesidades de Capacitación
- Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación, cómo se implementa y analizan los datos (brechas)
- Cómo determinar el modelo adecuado a cada organización
- Creación de informes y presentación de datos
- Tips para involucrar a la organización en el proceso
3. Diseño del Plan de Capacitación
- Análisis de indicadores: FODA
- Creación de objetivos
- Implementación, ejecución, análisis de datos
- Presentación de datos y Carta Gantt
- Diseño de mallas de capacitación
4. Evaluación, seguimiento y reimplementación
- Análisis de diversos modelos de evaluación de la capacitación
- Cómo hacer seguimiento del impacto de la capacitación
- Reunión efectivas de alineación transversal post capacitación

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Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Centro: Universidad de Santiago de Chile - FAE Facultad de Administración y Economía

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Diplomado en Compensaciones

Centro: Universidad de Santiago de Chile - FAE Facultad de Administración y Economía

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Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos

Centro: Universidad de Santiago de Chile - FAE Facultad de Administración y Economía

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Carrera Técnica en Asistencia Ejecutiva Gerencial Mención en Tecnologías de Información y Comunicación

Centro: Centro de Formación Técnica CENCO

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Master en Dirección de Recursos Humanos

Centro: AEDE

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