Curso - Nueva Ley de Teletrabajo

• Antecedentes normativos del teletrabajo.
• La ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo.
• Dictámenes de la Dirección del Trabajo.
• El trabajo a distancia y el teletrabajo.
• Ventajas y desventajas del teletrabajo.
• Pactos al inicio o durante la vigencia de la relación laboral. El derecho a retracto.
• Registro del pacto ante la Dirección del Trabajo. Plazo.
• Principales implicancias del cambio de trabajo presencial a teletrabajo y viceversa.
• Prohibición de menoscabo de los derechos laborales.
• Pactos de teletrabajo al inicio de la relación laboral.
• Pactos de teletrabajo durante la relación laboral.
• Nuevas cláusulas obligatorias del contrato de teletrabajo.
• Lugar de prestación de los servicios.
• Teletrabajo compartido con trabajo presencial.
• Alternativas de combinación de modalidades.
• Registro, control de asistencia y jornada de trabajo en el teletrabajo.
• Teletrabajador sujeto a jornada de trabajo. 
• Teletrabajador exceptuado de cumplimiento de jornada. Presunciones legales.
• La desconexión digital. Las implicancias legales.
• Formas de supervision y control de la jefatura directa del teletrabajador.
• Las herramientas y materiales del teletrabajo.
• Los gastos de operación, funcionamiento y otros. Tratamiento tributario.
• El ingreso del empleador y del inspector del trabajo al hogar del teletrabajador.

II. Prevención de Riesgos en el teletrabajo.

• El deber de protección general con ocasión del teletrabajo.
• Gestión de Riesgos en el teletrabajo. Elementos a considerar.
• Condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
• Cobertura de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• La delgada línea de responsabilidad del autocuidado del teletrabajador y el deber general de protección del empleador.
• Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social.
• Mutuales y teletrabajo.
• El ingreso del prevencionista de la mutual al hogar del teletrabajador.
• Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social.
• El teletrabajo como medida de contención de la pandemia provocada por el Covid 19.
• Reglamento del Ministerio del Trabajo en materia de seguridad y salud laboral.