Curso - Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo

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Curso - Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo

Contenido
Programa del Curso Online 1. La Relación Individual de Trabajo
- El contrato individual de trabajo.
- La subordinación y dependencia del trabajador.
- Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios.
- Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido). Principales Características.
- La suscripción del contrato individual. Plazos de escrituración. Plazos de registro ante la DT. Implicancias del incumplimiento.
- Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales.
- Facultades y límites de los mandos medios.
2. La Jornada de Trabajo
- Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
- Personal excluido de la limitación de jornada.
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
- Sistemas de turnos. Los turnos rotativos. Los descansos.
- Descansos diarios y semanal.
- Jornada extraordinaria de trabajo. Criterios de la Dirección del Trabajo.
- Registro y control de asistencia.
3. Los Derechos Fundamentales Del Trabajador
- Los derechos fundamentales del trabajador.
- Concepto legal.
- El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
- El buen trato como política en la gestión del personal.
- Aplicación por los mandos medios del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad como instrumento de gestión.
- El acoso laboral y tipos de acoso. Conductas que configuran acoso. Procedimientos de denuncia.
- Aplicación de protocolos vigentes.
- Sanciones judiciales asociadas.
- Jurisprudencia administrativa reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios en la materia.
4. El Término De La Relación Laboral
- Políticas y prácticas en la materia.
- Los fueros laborales. Implicancias legales y prácticas.
- Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos.
- Aspectos prácticos previos a un despido: Recomendaciones y prácticas actuales.
- Las causales legales de término de la relación laboral. Hechos que las configuran. Clasificación de causales.
- Las políticas de desvinculación de la empresa: un marco de referencia.