Curso - Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo
ContenidoPrograma del Curso Online1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.
Ley de inclusión laboral.
Personas con discapacidad.
Aspectos generales de la Ley 21.015.
Fuentes normativas.
Cumplimiento alternativo.
Registro de contratos individuales de trabajo.
La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
Implicancias de la nueva obligación.
La capacitación de personal en materias de inclusión.
2. Contrato individual de trabajo
Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
El convenio de prestación de servicios a honorarios.
Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
Modificaciones del contrato individual de trabajo.
Tipos de contrato individual de trabajo.
Transformación a contrato indefinido.
Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
El permiso postnatal parental.
3. Derechos Fundamentales de los trabajadores
Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.
4. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.
Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
La nueva jornada semanal denominada 4x3.
Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
5. Permisos legales
Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
6. Término de la relación laboral
Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
Finiquito laboral electrónico. Contenido. Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
El fuero laboral.
Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo