Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos será dictado en modalidad presencial.
Número de horas Consultar información en el centro acerca de la duración total del programa.
Titulación oficial El participante recibirá un certificado de asistencia que acredite las horas cursadas.
Valoración del programa A través de este programa se consolida el ambiente académico perfecto para realizar un análisis y reflexión acerca de la temática relacionada con la reforma a la justicia laboral, impactando de manera importante en la gestión de recursos humanos al interior de una empresa. El participante deberá prestar mayor atención a la jurisprudencia ya consolidada en Chile, revisando las recomendaciones y pautas necesarias para prevenir litigios que giren alrededor de los derechos fundamentales en la empresa.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este programa está dirigido a diferentes personas integrantes de equipos de trabajo, tanto empleadores como empleados interesados en este conocimiento.
Empleabilidad Este conocimiento podrá impactar positivamente en las relaciones laborales entre distintas partes, aumentar la calidad en el desempeño de los trabajadores al estar cubiertos por la ley y seguros de su desempeño.

Objetivos del curso Objetivo

Análisis y reflexión sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará especial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa
Contenido

Programa

-Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios.

- Tutela de derechos fundamentales: control de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc.

- Rol del sindicato dentro de la nueva reforma procesal laboral: tema de prácticas antisindicales.

- Rol de la Inspección del Trabajo: facultades y atribuciones, procedimiento de multas y sanciones, reclamación judicial.

. Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribuciones del Juez.

- Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia sobre la materia. - Revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa. - Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.

Relator(es)

José Luis Ugarte C.