Modalidad de imparticiónLa Carrera Tecnológica en Administración de Personal será impartida en modalidad presencial.
Número de horasEl tiempo total de duración de este programa es de 6 semestres académicos.
Titulación oficialEl egresado recibirá el título de Tecnólogo en Administración de Personal.
Valoración del programaLa Carrera Tecnológica en Administración de Personal tiene como objetivo principal formar profesionales íntegros que puedan desarrollarse de manera estratégica en el campo de los recursos humanos y la gestión de personas. El plan de estudios está diseñado para que el estudiante adquiera las condiciones necesarias pertinentes a las competencias transversales, contribuyendo así a la estructuración de un ciudadano responsable, que denote fuertes principios éticos y sea miembro activo de una sociedad regida por la democracia.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste programa se encuentra dirigido a todos aquellos estudiantes interesados en el área de administración y gestión de recursos humanos, con una sólida estructura ética y moral, responsables y proactivos.
EmpleabilidadEl egresado podrá integrarse en el área de administración de personal de múltiples empresas, en la diagramación de las estructuras organizacionales, en los procesos de reclutamiento y selección de personal, remuneraciones, entre otros.
La Carrera Tecnológica en Administración de Personal es una carrera muy interesante. Es una carrera corta y muy necesaria en la administración de empresas, la recomiendo.
Es una bonita carrera para quienes nos gusta interactuar, compartir y ayudar a las personas. Evidentemente que según el propio perfil se guiará nuestro accionar. Personalmente me he dedicado a trabajar en las áreas de personal con los procesos involucrados (selección, contratación, inducción, remuneraciones, evaluación del desempeño y otros).
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesBuena, me gustó la carrera es super completa.
Juan Alejandro Carrillo Torrealba
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Marzo 2012
Una buena alternativa a corto plazo
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesEs una carrera con mucho campo laboral, donde puedes trabajar en distintas áreas de RRHH.
Carolina Ruiz Mendoza
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Febrero 2012
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesLa Carrera Tecnológica en Administración de Personal es una carrera muy interesante. Es una carrera corta y muy necesaria en la administración de empresas, la recomiendo.
Luis Encina
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Diciembre 2011
Muy buena carrera.
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesEs una bonita carrera para quienes nos gusta interactuar, compartir y ayudar a las personas. Evidentemente que según el propio perfil se guiará nuestro accionar. Personalmente me he dedicado a trabajar en las áreas de personal con los procesos involucrados (selección, contratación, inducción, remuneraciones, evaluación del desempeño y otros).
Luis Encina
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Diciembre 2011
Excelente
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesLa Carrera Tecnológica en Administración de Personal tiene un amplio campo laboral.
Carla Suazo
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Diciembre 2011
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesLa Carrera Tecnológica en Administración de Personal te da un gran crecimiento profesional.
César Gutiérrez
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Noviembre 2011
Muy buena carrera.
-
-
-
-
-
Profesores-
-
-
-
-
Atención al alumno-
-
-
-
-
Temario-
-
-
-
-
Material-
-
-
-
-
InstalacionesExcelente carrera técnica con mucho campo laboral.
Jorge Díaz
Carrera Tecnológica en Administración de Personal - Octubre 2011