Ingeniería en Recursos Humanos de Nivel Superior

Descripción de carrera:

 

El Ingeniero en Administración con Mención Recursos Humanos, es un profesional reflexivo y crítico sobre su quehacer profesional y social, con un dominio adecuado de los conocimientos propios de la ingeniería, como así mismo en el aspecto disciplinar, que le permiten utilizar de manera efectiva las herramientas de gestión administrativa propia de su mención, para desarrollar estrategias de RR.HH innovadoras y creativas que incorporen el uso de las tics y el trabajo en equipo desde una perspectiva ético valórica estrechamente ligada a la responsabilidad social empresarial, con interés por aprender y actualizarse permanentemente y con un gran sentido de autogestión, liderazgo y emprendimiento.

Objetivos:

Proponer, establecer e implementar procedimientos de administración tales como planificación, organización, dirección, control e integración de personas, para contribuir con acciones de acuerdo a las necesidades detectadas dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales o en el ejercicio libre de la profesión.

Analizar y planificar la gestión de recursos humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, incorporación, mantención y evaluación de desempeño del personal, para el cumplimiento de objetivos estratégicos como equidad, integración, rendimiento operativo, innovación y flexibilidad.

Desarrollar e implementar procedimientos de administración de recursos humanos para obtener una ventaja competitiva a través del valor agregado que las personas entregan dentro de una organización.

Analizar y construir indicadores de desempeño tales como índice de motivación, ausentismo, por licencias o accidentes laborales, rotación de personal y eficiencia laboral, como una herramienta de control y así determinar políticas de administración de personas adecuadas, en relación a las futuras contrataciones y capacitaciones de acuerdo a las necesidades de la organización a través de un trabajo colaborativo, dentro de la organización.

Poseer y actuar con disciplina y trabajo ordenado comprendiendo los elementos de la cultura organizacional, para lograr efectivamente un buen desempeño profesional y personal hacia los demás participantes de la unidad y organización.

Aspectos Diferenciadores:    

El Ingeniero de Administración mención Recursos Humanos de IPP se distingue por manejar y aplicar los derechos laborales y sindicales, desarrollar metodología de gestión de personas modernas y de alta eficiencia para la organización, capacidad de liderazgo y manejo de relaciones humanas con los equipos de trabajo, así como comunicación fluida y clara con los clientes.

Descripción Línea de Prácticas / Convenios:

La carrera cuenta con 2 asignaturas prácticas obligatorias: Práctica Laboral en el quinto semestre cuyo objetivo es que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos hasta ese momento y se relacione con el ambiente laboral donde se desarrollará profesionalmente; Práctica Profesional , el octavo semestre, busca que el estudiante integre  los conocimientos adquiridos en las líneas de formación disciplinar  y aplique las metodologías de gestión de personas. En cuanto a la selección del centro de práctica la regla general es que se privilegia la autogestión por parte del estudiante. Excepcionalmente, IPP buscará centro de práctica quienes no dispongan de uno. Tanto la aprobación del centro de práctica auto gestionado como la supervisión correspondiente son facultad privativa de la escuela correspondiente.

Campus Ocupacional:

El campo laboral del Ingeniero en Administración  mención Recursos Humanos se orienta hacia empresas u organizaciones públicas o privadas. Asimismo, está capacitado para ejercer la profesión en forma independiente a través de asesorías y consultorías.

Malla Curricular:

Primer Año.

Primer Semestre:

Derecho Empresarial

Álgebra

Recursos Tecnológicos I

Organización y Administración de la Empresa

Sistema Contable Financiero I

Habilidades para la Expresión Oral y Escrita

Seminario de Inducción Ingeniería en Administración de Empresas

Segundo Semestre:

Administración de Empresas

Derecho Laboral Empresarial

Sistema Contable Financiero II

Cálculo I

Recursos Tecnológicos II

Habilidades de Pensamiento

Crítico

Segundo Año.

Tercer Semestre:

Derecho Tributario

Procesos de Costos

Fundamentos de Control de Gestión

Administración Financiera I

Entorno Microeconómico

Protocolo Ejecutivo

Cuarto Semestre:

Administración Comercial

Administración de Personas

Logística y Producción

Fundamentos de Estadística

Sistemas Integrados ERP

Ética Profesional y Responsabilidad Social

Tercer Año.

Quinto Semestre:

Políticas y Estrategias Empresariales

Comportamiento y Desarrollo Organizacional

Integración y Desarrollo de Personas

Psicología del Trabajo y Organizaciones

Administración Financiera II

Estadística Aplicada

Práctica Laboral

Sexto Semestre:

Dirección de Empresas

Gestión de Formación y Desarrollo de Personas

Gestión de Prevención y Riesgos Laborales

Técnicas y Evaluación de Personas

Gestión y Manejo de Conflictos Laborales

Entorno Macroeconómico

Cuarto Año.

Septimo Semestre: 

Electivo Profesonal I

Dirección Estratégica de Personas

Responsabilidad Social Empresarial

Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas

Formulación y Evaluación de Proyectos

Habilidades Directivas

Octavo Semestre:

Electivo Profesional II

Control de Gestión Estratégico

Emprendimiento

Seminario de Título

Práctica Profesional para Ingeniería en Admin. de Empresas mención Recursos Humanos