Objetivos del cursoEl desarrollo actual en el área de personal, exige la capacitación de los responsables en la administración de un conocimiento actualizado de las nuevas técnicas en procesos de selección, perfeccionamiento de los aspectos legales y aplicación de políticas que reúnan la necesidad de la empresa frente al potencial desempeño de sus trabajadores. Al concluir el curso el participante estará capacitado para analizar la función de personal al interior de la organización y desarrollar las destrezas que le permitan aplicar técnicas de personal y dirigir un equipo de trabajo, así como aportar a la dirección de la empresa con opiniones fundadas acerca de la eficiente administración de los recursos humanos.
Prácticasa consultar
Curso dirigido aJefes de Departamento de RRHH, encargado de remuneraciones, miembros del departamento de bienestar y asistencia social de la empresa.
TitulaciónAdministraciòn de Personal
ContenidoMODULO I
Administración de Personal
- Introducción, fundamentación y objetivos de la administración de personal.
- Teoría del trabajo
- La empresa y su organización
- Planificación de las necesidades de energía humana
- Obtención de personal
Fuentes de reclutamiento
Políticas y programa de selección
Tipos de entrevistas
Socialización
- Desarrollo de los recursos humanos
Evaluación y calificación de desempeño
Sistemas de comunicación
Plan de carrera profesional
Capacitación
Liderazgo
Trabajo en equipo
- Administración de las compensaciones
- Incentivos monetarios y no monetarios
- Sistema de salarios con recompensa o incentivo según: Hasley – Rowan – Taylor – Gantt – Otros
- Remuneración apropiada según calificación y responsabilidad
- La situación laboral en Chile
MODULO II
Relaciones humanas
- Objetivo
Individuales
Grupales
- El individuo en la organización
La formación del individuo
El interés por la actividad del grupo
- Algunas actitudes que favorecen el desarrollo de un buen clima social
- Las relaciones humanas en el grupo de dos
Como participar en un grupo de trabajo
Conocimiento de la empresa, los ejecutivos, los colegas...
- Cómo ascender
- Cómo participar en una reunión
Saber hablar, saber callar
Control de sí mismo
- La jafatura ( como dirigir un grupo )
El liderazgo
Tipología de jefatura
- Relaciones humanas entre los grupos
División del trabajo entre los grupos
Reunión de grupo
Coordinación entre los diferentes grupos
Relación entre grupos de diferentes empresas
- Laboratorio , Taller
MODULO III
Leyes del trabajo y liquidación de remuneraciones
- El decreto del trabajo
- Definición y características
- El D.F.L. N° 1 nueva Ley del Trabajo
- El contrato de trabajo.
- Definición y análisis de los distintos tipos de contrato
- Derechos del trabajador
La jornada de trabajo (ordinaria, extraordinaria)
El feriado (normal, progresivo, proporcional)
Rescisión de contratos
- Remuneraciones del trabajador
La remuneración propiamente tal
Otros elementos que constituyen remuneración
Descuentos legales
- Normas de higiene y seguridad
Protección de la salud
Medida de seguridad y protección
- Decreto Ley 3.500
- Negociación colectiva
Opiniones (1)
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Atención al alumno (1)
Temario (1)
Material (1)
Instalaciones (1)
Profesores
Atención al alumno
Temario
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Instalaciones
Muy completo todo lo aprendido en La Administración de Personal , puedo llegar a recomendarla.
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InstalacionesMuy completo todo lo aprendido en La Administración de Personal , puedo llegar a recomendarla.
Marcelo Alegandro Soto
Curso de Administración de Personal - Octubre 2011